A administração municipal do Prata destacou o resultado positivo da criação do Vale Presença Adicional, uma medida voltada à valorização dos servidores públicos que mantêm assiduidade e compromisso com o trabalho ao longo do ano.
A iniciativa surgiu a partir de diálogos com diferentes classes representativas e da sociedade civil, que apontaram a necessidade de reconhecer de forma mais justa o desempenho individual dentro da gestão pública.
Segundo a administração, um dos desafios identificados foi o tratamento igualitário entre servidores com níveis distintos de dedicação, o que, muitas vezes, gera desmotivação.
“A grande maioria dos servidores é comprometida, trabalha todos os dias e cumpre suas funções com responsabilidade. No entanto, quando todos recebem os mesmos benefícios, independentemente da assiduidade, isso acaba desestimulando quem realmente se dedica”, destacou a gestão.
O Vale Presença foi criado justamente para corrigir essa distorção.
O benefício será concedido mensalmente aos servidores que não faltarem ao serviço, considerando, naturalmente, situações justificadas e excepcionais, como problemas de saúde.
A proposta é incentivar a presença contínua, garantindo que as equipes estejam completas e que os serviços prestados à população tenham mais eficiência e fluidez.
Além do benefício mensal, o servidor que mantiver assiduidade durante os 12 meses do ano terá direito a uma bonificação adicional no final do ano, funcionando como um complemento financeiro que impacta positivamente no 13º salário.
A expectativa é que esse recurso represente um alívio e um reconhecimento concreto, especialmente no período de fim de ano, possibilitando melhores condições para as comemorações com a família.
A administração Xexéu e Batista reforçou ainda que o pagamento do benefício segue o princípio da responsabilidade fiscal.
A medida reforça o compromisso da gestão com a meritocracia, a motivação dos servidores e a melhoria contínua dos serviços públicos oferecidos à população pratense, no Município do Prata.
Publicidade
