Companhia mineira é destaque na edição 2024 do Anuário Integridade ESG
A Companhia de Saneamento de Minas Gerais (Copasa) está entre as 100 empresas do país que se destacam nas áreas ambiental, social e de governança, segundo a edição 2024 do Anuário Integridade ESG divulgada neste mês.
A companhia mineira ocupa a 78ª posição com melhor desempenho. Outras empresas de saneamento também aparecem na lista, como Sabesp, Sanepar, BRK Ambiental Aegea e Compesa.
Esse reconhecimento demonstra a eficácia da Gestão da Sustentabilidade da Copasa e os resultados obtidos com a atuação em prol do desenvolvimento sustentável, tornando concreto o seu propósito de “Cuidar da Água e Gerar Valor para as Pessoas”.
A Agenda ESG é um mecanismo de inteligência competitiva para a Copasa, pois colabora na aceleração dos processos de gestão e de operação, definindo a priorização e a inclusão dos compromissos ESG no modelo de negócio da Companhia, e centrado no cumprimento das metas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) para a geração de retorno financeiro competitivo, a mitigação dos riscos e a constante adequação das operações e dos relacionamentos às oportunidades ambientais, sociais e de governança corporativa.
A Agenda ESG abrange os compromissos da Companhia com a proteção das águas, relacionamento com cliente, saúde e segurança do trabalho, equidade de gênero, compliance e proteção dos direitos das crianças e adolescentes (gerações futuras).
Com a prestação de serviços de saneamento transformamos a vida das pessoas, proporcionando melhoria nas condições socioeconômicas e ambientais. Além disso, a Copasa desenvolve ações e programas que agregam ainda mais valor ao negócio. Entre eles, destacam-se o Pró-Mananciais, que promove a proteção, preservação e recuperação de microbacias hidrográficas e de áreas de recarga dos aquíferos utilizados pela Copasa para o abastecimento público, bem como a diminuir as emissões de gases de efeito estufa.
O Programa Engajar para Transformar tem como principal objetivo assegurar uma atuação social sustentável e que agregue valor ao negócio da Companhia.
Para isso, a iniciativa estabelece as diretrizes do relacionamento da Copasa com a comunidade, com foco do cliente, e apresenta uma metodologia que estabelece presença, diálogo e afinidade com as comunidades locais.
As equipes do Engajar para Transformar atuam em mobilizações sociais para conscientizar as pessoas sobre os benefícios socioeconômicos e ambientais do saneamento e a importância da conexão e uso adequado das redes de saneamento.
Outros destaques são o Programa de Mentoria Feminina, que tem como objetivo encorajar e preparar mulheres que integram os quadros da Copasa para construírem suas trajetórias profissionais e evoluir em suas carreiras; o Programa Confia em 6%, que tem o propósito de incentivar a participação cidadã dos colaboradores da Copasa a transformar parte do Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF), declarado anualmente, em auxílio para milhares de crianças e adolescentes nos municípios em que a Companhia opera.
Também o Programa Acidente Zero consiste num conjunto de projetos e ações para a consolidação de uma cultura pautada pelo comportamento seguro, pela disciplina operacional e pela fiscalização das condições de segurança.
O Programa Voluntários da Copasa reforça os talentos internos e parcerias estratégicas para promover ações estratégicas que resultam em benefícios para a Copasa e a comunidade, potencializando a obtenção da Licença Social para Operar.
